Competencias

Los profesionales de recursos humanos necesitan actualizar sus conocimientos. Por ello, es importante
realizar cursos de desarrollo profesional y cursos relacionados, que son indirectos, pero que siguen estando relacionados con el trabajo de recursos humanos.

En este sentido, las competencias del director de recursos humanos vienen determinadas por la estrategia de la empresa. De hecho, cada tipo de estrategia de la empresa debería corresponder a una estrategia de recursos humanos específica. 

Las competencias de estas estrategias serán diferentes. Sin embargo, existe un conjunto de competencias genéricas, aunque por lo general hay que tener en cuenta el modelo de negocio de la empresa.

Expongamos la lista general de competencias:

• Trabajar en profundidad con la misión y los valores de la empresa en el ámbito de los empleados
• Capacidad de respuesta al cambio y de gestión del mismo
• Facilidad para relacionarse con equipos remotos y autónomos
• Análisis superficial de los procesos empresariales actuales
• Asesorar a los empleados en cuestiones laborales y en la planificación del desarrollo profesional
• Construir una comunidad de públicos fieles y luego gestionar dichos públicos
• Gestionar proyectos sociales y de voluntariado
• Trabajar con las redes sociales y la interacción con el espacio mediático